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人員招聘的初步篩選一般是由人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的簡歷或應(yīng)聘申請表進(jìn)行的。
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考績的信度是指考績所獲信息與待測評的真正工作績效間的相關(guān)程度。
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簡單分級法通常只考評總體狀況,不分解維度,也不測評具體行為,當(dāng)被考評者達(dá)10人以上時,就不可行了。
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