問(wèn)答題某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為1800元,用于有薪假期的人均支出為1000元,用于公積金計(jì)劃的人均支出為3200元,其他福利項(xiàng)目人均支出為1600元,該公司去年薪酬總額為950萬(wàn)元,有員工500人。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù),并加以簡(jiǎn)要分析。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組合工資制的構(gòu)成。
2.問(wèn)答題何謂企業(yè)全員獎(jiǎng)勵(lì)制度?它有哪些主要形式?
3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)理人持有()購(gòu)買協(xié)議時(shí),實(shí)際上是承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)的。
A.現(xiàn)股或期股
B.期股或干股
C.期股或期權(quán)
D.現(xiàn)股或干股
4.單項(xiàng)選擇題()越大,說(shuō)明企業(yè)總體人工成本增長(zhǎng)得越快。
A.薪酬平均率
B.勞動(dòng)分配率
C.人工費(fèi)用率
D.增薪幅度
5.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō),薪酬預(yù)算的()不容易控制住總體的人工成本。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
D.損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
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在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
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高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題