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A.狹義的權(quán)力指職務(wù)權(quán)力,而廣義的權(quán)力包括職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力
B.職務(wù)權(quán)力是外部賦予的,同職務(wù)成正比關(guān)系
C.個(gè)人權(quán)利源于自身的要素,以對(duì)方的追隨和自覺(jué)服從為前提
D.現(xiàn)在人所說(shuō)的開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力指的是開(kāi)發(fā)職務(wù)權(quán)力,而不是個(gè)人權(quán)力
A.目標(biāo)激勵(lì)理論
B.行為領(lǐng)導(dǎo)理論
C.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
D.條件領(lǐng)導(dǎo)理論
A.存在著特定的領(lǐng)導(dǎo)者行為方式使領(lǐng)導(dǎo)有成效
B.領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境因素制約著領(lǐng)導(dǎo)行為方式的有效性
C.領(lǐng)導(dǎo)者是天生的
D.可通過(guò)后天實(shí)踐、學(xué)習(xí)獲得領(lǐng)導(dǎo)者資格
A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
A.績(jī)效
B.關(guān)懷維度
C.定規(guī)維度
D.滿(mǎn)意程度
最新試題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
柏拉圖的二八法則包含有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
工作改善的基本原則有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
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在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。