單項選擇題（）是人力資源開發(fā)與管理中起核心作用的要素，是人力資源開發(fā)與管理的工作基礎(chǔ)。
A、工作分析
B、績效管理
C、薪酬管理
D、員工培訓
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1.單項選擇題在工作分析信息分析階段，進行信息分析之前，必須要進行的工作是（）
A、信息的審查
B、信息的歸類
C、信息調(diào)查
D、信息綜合
2.單項選擇題在工作信息分析中，對工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響進行的分析，屬于（）
A、工作名稱分析
B、工作內(nèi)容分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作過程分析
3.單項選擇題在工作分析計劃階段的主要工作內(nèi)容不包括（）
A、確定工作分析的目的與結(jié)果適用范圍
B、界定工作分析的內(nèi)容，預算分析的時間費用
C、組建分析小組，分配任務(wù)
D、進行工作信息審查
4.單項選擇題在工作分析的活動中，主要包括工作信息的分解、比較、綜合，其中，分解是基礎(chǔ)，比較是（），綜合是結(jié)果。
A、關(guān)鍵
B、重點
C、手段
D、工具
5.單項選擇題速記人員速記時，正確書寫的各種速記符號；木工鋸木頭前，從工具箱中拿出的一把鋸。以上內(nèi)容是工作分析術(shù)語中的（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責
D.職位
最新試題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題