單項選擇題下列關于工作描述的作用,表述錯誤的一項是()
A、工作描述在人力資源規(guī)劃、招聘、甄選中有多種用途
B、通過工作描述,可讓任職者清楚工作的好壞
C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D、工作描述對員工培訓、職業(yè)指導有重要作用
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1.單項選擇題工作評價必須建立在()基礎之上。
A、工作分析
B、任職者資格分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作職責分析
2.單項選擇題現代管理的突出特點是強調(),強調在工作分析基礎上進行工作再設計和恰到好處的定員、定額。
A、憑借管理經驗
B、重視物力、財力
C、以人為中心
D、重視工作環(huán)境
3.單項選擇題()是人力資源開發(fā)與管理中起核心作用的要素,是人力資源開發(fā)與管理的工作基礎。
A、工作分析
B、績效管理
C、薪酬管理
D、員工培訓
4.單項選擇題在工作分析信息分析階段,進行信息分析之前,必須要進行的工作是()
A、信息的審查
B、信息的歸類
C、信息調查
D、信息綜合
5.單項選擇題在工作信息分析中,對工作環(huán)節(jié)、人員關系與所受影響進行的分析,屬于()
A、工作名稱分析
B、工作內容分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作過程分析
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員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
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定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
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社會經驗按重要程度分類正確的是()。
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
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組織公民行為的英文縮寫是()。
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