A、工作描述的格式必須是同一的
B、工作描述項(xiàng)目方面是不固定的
C、工作描述術(shù)語(yǔ)要反復(fù)斟酌
D、工作描述內(nèi)容要細(xì)致
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A、工作描述在人力資源規(guī)劃、招聘、甄選中有多種用途
B、通過工作描述,可讓任職者清楚工作的好壞
C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D、工作描述對(duì)員工培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)有重要作用
A、工作分析
B、任職者資格分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作職責(zé)分析
A、憑借管理經(jīng)驗(yàn)
B、重視物力、財(cái)力
C、以人為中心
D、重視工作環(huán)境
A、工作分析
B、績(jī)效管理
C、薪酬管理
D、員工培訓(xùn)
A、信息的審查
B、信息的歸類
C、信息調(diào)查
D、信息綜合
最新試題
工作分析興起于()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。