A、崗位職責(zé)
B、工作方法
C、工作環(huán)境
D、工作性質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、包括工作的內(nèi)容
B、包括工作的方法
C、包括工作技巧
D、包括工作過程與結(jié)構(gòu)
A、芒斯特伯格
B、吉爾布雷斯夫婦
C、賓漢
D、泰勒
A、工作描述的格式必須是同一的
B、工作描述項(xiàng)目方面是不固定的
C、工作描述術(shù)語要反復(fù)斟酌
D、工作描述內(nèi)容要細(xì)致
A、工作描述在人力資源規(guī)劃、招聘、甄選中有多種用途
B、通過工作描述，可讓任職者清楚工作的好壞
C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D、工作描述對(duì)員工培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)有重要作用
A、工作分析
B、任職者資格分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作職責(zé)分析
最新試題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）