A、工作環(huán)境的優(yōu)越性
B、工作環(huán)境的舒適性
C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對(duì)工作人員的影響
D、工作環(huán)境的整體性
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A、崗位職責(zé)
B、工作方法
C、工作環(huán)境
D、工作性質(zhì)
A、包括工作的內(nèi)容
B、包括工作的方法
C、包括工作技巧
D、包括工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)
A、芒斯特伯格
B、吉爾布雷斯夫婦
C、賓漢
D、泰勒
A、工作描述的格式必須是同一的
B、工作描述項(xiàng)目方面是不固定的
C、工作描述術(shù)語(yǔ)要反復(fù)斟酌
D、工作描述內(nèi)容要細(xì)致
A、工作描述在人力資源規(guī)劃、招聘、甄選中有多種用途
B、通過(guò)工作描述，可讓任職者清楚工作的好壞
C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D、工作描述對(duì)員工培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)有重要作用
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。