A、工作分析的主題
B、工作分析的代號
C、工作人數(shù)以及性別分類
D、工作分析主體的別名
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A、工作環(huán)境的優(yōu)越性
B、工作環(huán)境的舒適性
C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對工作人員的影響
D、工作環(huán)境的整體性
A、崗位職責(zé)
B、工作方法
C、工作環(huán)境
D、工作性質(zhì)
A、包括工作的內(nèi)容
B、包括工作的方法
C、包括工作技巧
D、包括工作過程與結(jié)構(gòu)
A、芒斯特伯格
B、吉爾布雷斯夫婦
C、賓漢
D、泰勒
A、工作描述的格式必須是同一的
B、工作描述項(xiàng)目方面是不固定的
C、工作描述術(shù)語要反復(fù)斟酌
D、工作描述內(nèi)容要細(xì)致
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
工作分析興起于()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。