A、測(cè)定指標(biāo)
B、評(píng)定指標(biāo)
C、單項(xiàng)指標(biāo)
D、綜合指標(biāo)
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A、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的對(duì)象與內(nèi)容
B、工作分析指標(biāo)體系是工作分析對(duì)象與內(nèi)容的交織與融合
C、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果
D、工作分析指標(biāo)體系是對(duì)工作分析內(nèi)容擴(kuò)充化的結(jié)果
A、工作分析的主題
B、工作分析的代號(hào)
C、工作人數(shù)以及性別分類
D、工作分析主體的別名
A、工作環(huán)境的優(yōu)越性
B、工作環(huán)境的舒適性
C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對(duì)工作人員的影響
D、工作環(huán)境的整體性
A、崗位職責(zé)
B、工作方法
C、工作環(huán)境
D、工作性質(zhì)
A、包括工作的內(nèi)容
B、包括工作的方法
C、包括工作技巧
D、包括工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
下面屬于外部專家的是（）。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
工作分析興起于（）。