A、被調(diào)查職位的工作人員的素質(zhì)
B、問卷本身的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理
C、填寫時(shí)的誠意、興趣、態(tài)度等
D、問卷發(fā)行者的素質(zhì)
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A、提問要明確清晰、口語表達(dá),語氣婉轉(zhuǎn)
B、避免使用含混的、抽象的專業(yè)術(shù)語
C、要以平和的態(tài)度發(fā)問
D、可以適當(dāng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和意見
A、標(biāo)準(zhǔn)訪談
B、非標(biāo)準(zhǔn)訪談
C、集體訪談
D、電話訪談
A、標(biāo)準(zhǔn)訪談
B、非標(biāo)準(zhǔn)訪談
C、集體訪談
D、電話訪談
A、加強(qiáng)對(duì)主管人員的培訓(xùn)
B、為主管人員設(shè)計(jì)好各種分析工具
C、解決主管人員在分析過程中遇到的問題
D、為主管人員設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的工作調(diào)查表和職位分析表
A、盡可能掌握崗位概括,包括戰(zhàn)略目標(biāo)、職能、工作流程等
B、通過面談把握工作的整體情況
C、列出觀察任務(wù)清單,形成觀察分析報(bào)告
D、確定觀察對(duì)象
最新試題
美國人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()