A、崗位分析
B、崗位分類
C、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D、崗位測(cè)評(píng)和列等
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A、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度
B、根據(jù)責(zé)任的輕重
C、根據(jù)所需人員任職資格的條件
D、根據(jù)職位劃分的職位群
A、單一性原則
B、程度原則
C、時(shí)間原則
D、選擇原則
A、簡(jiǎn)單排序法
B、交替排序法
C、配對(duì)比較法
D、職位分類法
A、依靠評(píng)估者主觀判斷，缺少說(shuō)服力
B、難以判斷兩個(gè)相鄰職位之間實(shí)際差距的大小
C、有新職位產(chǎn)生時(shí)，難以相匹配
D、工作比較復(fù)雜、難操作
A、簡(jiǎn)單、易操作
B、節(jié)省時(shí)間和資源
C、適用于規(guī)模較小的公司
D、客觀、精確
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。