單項選擇題建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準不包括()
A.確定等級數(shù)量
B.確定基本因素
C.確定等級標準
D.確定崗位價值
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1.單項選擇題下列哪一項是職位分類法的基礎(chǔ)的準備工作()
A、崗位分析
B、崗位分類
C、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準
D、崗位測評和列等
2.單項選擇題職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括()
A、根據(jù)職位的繁簡難易程度
B、根據(jù)責任的輕重
C、根據(jù)所需人員任職資格的條件
D、根據(jù)職位劃分的職位群
3.單項選擇題當一個職位不能同時屬于兩個職系時,只能劃歸于一個職系,這叫做()
A、單一性原則
B、程度原則
C、時間原則
D、選擇原則
4.單項選擇題按照崗位的工作性質(zhì)、特征、難易程度等進行多層次的劃分,再確定等級,這叫做()
A、簡單排序法
B、交替排序法
C、配對比較法
D、職位分類法
5.單項選擇題下列哪項不屬于排序法的缺點()
A、依靠評估者主觀判斷,缺少說服力
B、難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小
C、有新職位產(chǎn)生時,難以相匹配
D、工作比較復雜、難操作
最新試題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題