A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會(huì)成員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、專(zhuān)業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問(wèn)題能力
D、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
A、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評(píng)分法
D、職位分類(lèi)法
A、工作分析是工作評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)
B、工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果
C、工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提條件
D、工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)
A、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)到廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)
C、從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)技術(shù)到計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用
D、從單一的工作評(píng)價(jià)方法到多種方法相結(jié)合
A、工作評(píng)價(jià)排序表
B、工作評(píng)價(jià)報(bào)告
C、工作評(píng)價(jià)意見(jiàn)表
D、工作分析書(shū)
最新試題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。