A、使評(píng)價(jià)委員基本熟悉整個(gè)工作評(píng)價(jià)的流程
B、消除評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)理解的差異
C、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時(shí)修正
D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位
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A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會(huì)成員
A、專業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問題能力
D、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
A、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評(píng)分法
D、職位分類法
A、工作分析是工作評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)
B、工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果
C、工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提條件
D、工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)
A、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)到廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)
C、從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)技術(shù)到計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用
D、從單一的工作評(píng)價(jià)方法到多種方法相結(jié)合
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是()。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
工作分析興起于()。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()