你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】績效考評方法的種類
答案：（1）行為導(dǎo)向型主觀考評方法：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法、結(jié)構(gòu)式敘述法
（2）行為導(dǎo)向型客觀考...
問答題
【簡答題】績效溝通的技巧
答案：（1）溝通時態(tài)度應(yīng)該坦誠，給員工以信任感和安全感，不可使用帶威脅性的詞語，以詢問的方式進(jìn)行通過詢問獲取員工更多的信息，以...
問答題
【簡答題】不同績效管理階段績效溝通的目的和側(cè)重點
答案：（1）、績效計劃階段：溝通的目的和側(cè)重點是管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)成一致
（2）、在績效執(zhí)...
問答題
【簡答題】績效溝通的內(nèi)涵
答案：是績效管理的核心，指考核者和被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之...
問答題
【簡答題】績效輔導(dǎo)的方式
答案：
指示型輔導(dǎo)、方向型輔導(dǎo)、鼓勵型輔導(dǎo)
問答題
【簡答題】績效輔導(dǎo)的時機
答案：（1）當(dāng)員工需要征求你的意見時
（2）當(dāng)員工希望你解決某個問題時
（3）當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的...
問答題
【簡答題】績效監(jiān)控的目的
答案：一個優(yōu)秀的管理者必須善于通過績效監(jiān)控，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，進(jìn)行持續(xù)有效的溝通，指導(dǎo)下屬的工作，提高其績效水平
...
問答題
【簡答題】管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)二項任務(wù)
答案：（1）通過持續(xù)不斷的溝通對員工的工作給予支持，并修正工作任務(wù)實際完成情況與目標(biāo)這間的偏差
（2）記錄員工工作過...
問答題
【簡答題】選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則
答案：
整體性、增值性、可測性、可控性、關(guān)聯(lián)性
問答題
【簡答題】構(gòu)建一個完整的關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系，應(yīng)當(dāng)具有哪些基本特點？
答案：（1）能夠集中體現(xiàn)團隊與員工個人的工作產(chǎn)出，即所創(chuàng)造的價值
（2）采用關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)突出員工的貢獻(xiàn)率

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【簡答題】構(gòu)建一個完整的關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系，應(yīng)當(dāng)具有哪些基本特點？