多項選擇題屬于組織結構爆破式變革的有()。
A、新設一個部門
B、兩家企業(yè)合并
C、企業(yè)組織結構的整合
D、局部改變某個科室的職能
E、組織結構從職能制改為事業(yè)部制
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1.多項選擇題根據組織成員的特征及其相互關系,網絡型組織可分為()。
A、內部網絡
B、虛擬網絡
C、垂直網絡
D、市場網絡
E、機會網絡
2.多項選擇題多維立體組織結構形成了()等管理組織機構系統。
A、產品利潤中心
B、專業(yè)成本中心
C、地區(qū)利潤中心
D、部門利潤中心
E、服務管理中心
3.多項選擇題人的實際能力又可分為()
A、一般能力
B、管理能力
C、特殊能力
D、適應能力
E、理解能力
4.單項選擇題拖欠勞動報酬的用人單位再收到法院的支付令后,如果屬實的,可以在()內完成支付,以避免進入強制執(zhí)行程序。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
5.單項選擇題()不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。
A、企業(yè)職工代表
B、勞動行政部門代表
C、同級工會代表
D、用人單位方面代表
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題