單項選擇題績效是一個多義的概念,從社會學的歷程角度來看包括()
A.從單純強調“即期績效”發(fā)展到強調“未來績效”
B.從單純強調數量到強調質量
C.從強調質量到強調滿足顧客的需要
D.績效指每個社會成員按照社會分工所確定的角色承擔的職責
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效評估的結果是企業(yè)()等決策制定的重要依據。
A.薪酬分配
B.職務晉升
C.培訓和發(fā)展
D.用工管理
2.多項選擇題360度在實施中的可能障礙有()。
A.沒有高層大力推行的政策
B.害怕下級評估的心理
C.文化傳統觀念的沖突
D.下屬懼怕權威心態(tài)
E.情感好惡與利益沖突
4.多項選擇題平衡計分卡運作中需要注意的問題有()。
A.高層管理者的充分參與和支持
B.實施平衡計分卡是提高戰(zhàn)略管理能力的契機
C.確定不同層面的關鍵成功因素之間的驅動關系
D.明確不同層面的關鍵成功因素的構成及衡量標準
E.建立較完整的基礎數據系統
F.暢通的溝通
最新試題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據()工作,而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型:填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統。
題型:填空題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題
為避免由于大多數員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
績效評估的結果取決于評估系統本身的科學性與可靠性,與評估主體的評估能力無關。
題型:判斷題
績效評估可能產生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
控制論有助于從完整、系統、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題