單項(xiàng)選擇題（）是保證績效管理有效運(yùn)行和工作質(zhì)量的主體。
A、考評流程
B、考評工具
C、考評者
D、考評結(jié)果
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2.單項(xiàng)選擇題對操作人員的考評中，應(yīng)該以（）為主進(jìn)行考評評價(jià)。
A、員工本人
B、員工的同事
C、員工的直接主管
D、外部人員
3.單項(xiàng)選擇題上級主管的考評占總考評的比例為（）。
A、10%左右
B、20%-30%
C、40%-50%
D、60%-70%
4.單項(xiàng)選擇題（）對被考評者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)管理與監(jiān)督責(zé)任。
A、上級考評
B、同級考評
C、下級考評
D、自我考評
5.單項(xiàng)選擇題（）是績效管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.考評階段
D.應(yīng)用開發(fā)階段
最新試題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個(gè)評估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題