多項選擇題國外專家認為，成功的績效管理主要由（）組成。
A、指導
B、激勵
C、控制
D、獎勵
E、反饋
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1.多項選擇題過程指導強調的是考核之前管理對于員工的（）。
A、激勵
B、反饋
C、輔導
D、控制
E、獎勵
2.問答題績效溝通的一般藝術主要包括哪些？
3.多項選擇題績效管理是一系列以員工為中心的干預活動過程。它包括四個環(huán)節(jié)，分別是（）。
A、目標設計
B、過程指導
C、考核反饋
D、激勵發(fā)展
E、薪酬設計
5.單項選擇題個人需求目標的雙重性，“猶抱琵琶半遮面”式的心理狀態(tài)是屬于（）。
A、員工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、組織目標矛盾
D、考評者與被考評者的矛盾
最新試題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
績效評估可能產生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題