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職位評(píng)估的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。
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判斷題
職位評(píng)估是對(duì)工作分析后收集的工作信息進(jìn)行分層和分類,并對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行絕對(duì)數(shù)量?jī)r(jià)值進(jìn)行評(píng)估的過程。
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從目標(biāo)管理看,被評(píng)估的應(yīng)該是該員工完成工作目標(biāo)的程度,而不是強(qiáng)調(diào)把他與其他員工相比較。
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