問答題簡述執(zhí)行目標(biāo)的特征？
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3.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)等級表上對業(yè)績的判斷進(jìn)行記錄。這個(gè)等級被分成幾類，常常采用優(yōu)秀、一般或較差等形容詞來定義。然后根據(jù)被考核者的實(shí)際情況和表現(xiàn)在各項(xiàng)考核因素上評分，最后匯總得出總分，這種考核方法是（）
A、業(yè)績評定表法
B、自我報(bào)告法
C、配對比較法
D、強(qiáng)制分布法
4.單項(xiàng)選擇題績效改進(jìn)方案的實(shí)施要遵循的重要原則是（）
A、高層管理者應(yīng)該以身作則
B、要細(xì)致地策劃以及有組織地培訓(xùn)
C、管理者要全力支持
D、以上都是
5.單項(xiàng)選擇題人類績效技術(shù)來源于（）
A、堅(jiān)實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)
B、企業(yè)實(shí)踐者的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識
C、兩者的結(jié)合
D、以上都不是
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題