A.1986
B.2000
C.2002
D.1996
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A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象
B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系
C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)
D.在許多國(guó)家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專門的法律規(guī)定
A.我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同
C.某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員
D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同
A.政府
B.立法機(jī)構(gòu)
C.司法機(jī)構(gòu)
D.用人單位
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動(dòng)權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
最新試題
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。