A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
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A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象
B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系,一般稱之為人事關(guān)系
C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)
D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定
A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同
B.個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同
C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員
D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同
A.政府
B.立法機構(gòu)
C.司法機構(gòu)
D.用人單位
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.1983
B.2007
C.2004
D.1997
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當在()訂立書面勞動合同:()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護的作品。
薪酬權(quán)的保護包括()以及用人單位兩個層面。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。