A.十日
B.七日
C.五日
D.三日
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A.其血親
B.其法定代理人
C.指定代理人
D.利益相關(guān)者
A.仲裁程序
B.調(diào)查程序
C.審議程序
D.審查程序
A.用人單位所在地
B.合同簽署地
C.爭(zhēng)議發(fā)生地
D.合同履行地
A.勞動(dòng)政府部門
B.公安機(jī)關(guān)
C.勞動(dòng)行政部門
D.檢察機(jī)關(guān)
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和調(diào)解組織代表組成
B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任
D.當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)
最新試題
中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。