A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書
B.該單位人事、財務(wù)崗位
C.該單位紀(jì)律檢查崗位
D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位
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A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人
B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人
C.工會代表
D.應(yīng)聘人員代表
A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益
A.平等權(quán)
B.參與權(quán)
C.起草權(quán)
D.知情權(quán)
A.建議權(quán)
B.討論權(quán)
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
最新試題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
下列個人獨(dú)立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。