A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
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A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位
B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的
C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員
D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的
A.勞動者應(yīng)征入伍
B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)
C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)
D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員
D.法定休假日安排勞動者工作的
A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師
C.公司專職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工
D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。