A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
B.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的
D.違反法定程序的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.仲裁請(qǐng)求
B.爭(zhēng)議事實(shí)
C.裁決理由
D.裁決結(jié)果
A.涉及當(dāng)事人切身利益
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈
D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算
B.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算
C.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算
A.不受理決定
B.受理通知
C.副本送達(dá)
D.反申請(qǐng)?zhí)幚?/p>
A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人
C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話
D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
最新試題
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。