A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
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A.勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛
B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金產(chǎn)生的爭議
C.勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議
D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.對方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.違反法定程序的
A.仲裁請求
B.爭議事實
C.裁決理由
D.裁決結(jié)果
A.涉及當(dāng)事人切身利益
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈
D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
A.申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算
B.增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算
C.仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算
D.案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時,實行差額、有()投票。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。