A、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合
B、善假于物
C、異業(yè)互補(bǔ)
D、因地制宜
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A、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合
B、因地制宜
C、異業(yè)互補(bǔ)
D、善假于物
影響機(jī)會(huì)識別的四類因素主要包括()
(1)先前經(jīng)驗(yàn)
(2)創(chuàng)業(yè)洞察力
(3)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
(4)創(chuàng)造性
(5)想象力
A、(2)(3)(4)(5)
B、(1)(2)(3)(5)
C、(1)(2)(4)(5)
D、(1)(2)(3)(4)
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
最新試題
職業(yè)的含義包括()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
以下屬于多元智能理論的是()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
分階段面試分為()。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。