單項選擇題某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)是150,那么該公司的人員變動率是()
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
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1.單項選擇題在人員需求分析方法中,不屬于量化分析法是()
A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)化比率法
2.單項選擇題當企業(yè)人力資源供給大于需求時,哪種做法帶給員工的傷害程度最大().
A.裁員
B.工作輪換
C.自然減員
D.再培訓
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最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題