A.避免不必要的重復(fù)
B.避免冗長乏味的語言表達(dá)
C.減少溝通頻次以節(jié)約時間
D.組織的信息中只包括相關(guān)的有用信息
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A.物質(zhì)自我認(rèn)知
B.社會自我認(rèn)知
C.內(nèi)部自我認(rèn)知
D.精神自我認(rèn)知
A.受眾對新信息的需求
B.受眾對信息的感興趣程度
C.受眾的期望和偏好
D.受眾對背景資料的了解情況
A.有全局眼光、動作快、非結(jié)構(gòu)化風(fēng)格
B.動作慢、非結(jié)構(gòu)化風(fēng)格、關(guān)注過程、有全局眼光,適應(yīng)變革
C.結(jié)構(gòu)化風(fēng)格、動作慢、關(guān)注過程與細(xì)節(jié),思考非常嚴(yán)密
D.動作快、結(jié)構(gòu)化風(fēng)格、關(guān)注細(xì)節(jié)和結(jié)果
A.不過多指導(dǎo)或干涉,授權(quán)
B.規(guī)定其任務(wù),明確獎懲機(jī)制
C.關(guān)注其工作全過程,多給予指導(dǎo)
D.給予充分鼓勵,關(guān)注其工作結(jié)果和過程
A.強(qiáng)調(diào)溝通的思想和理論
B.強(qiáng)調(diào)溝通的思想和技巧
C.強(qiáng)調(diào)溝通的技能和技巧
D.強(qiáng)調(diào)溝通的理論和技巧
最新試題
如何有效地進(jìn)行跨國企業(yè)間的溝通?()
簡述如何處理負(fù)面反饋并轉(zhuǎn)化為積極改進(jìn)的機(jī)會。
在處理員工投訴時,以下哪個方法最容易導(dǎo)致失敗?()
在處理緊急情況時,以下哪個方法最好?()
在面試候選人時,以下哪個問題可以幫助評估其溝通能力?()
簡述如何使用故事來有效溝通和傳達(dá)信息。
解釋“情感勞動”概念以及其在工作中的作用。
解釋“反饋文化”概念以及其在組織中的作用。
舉例說明身體語言如何影響溝通效果。
如何在面對緊急情況時保持積極的溝通?()