判斷題培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
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在培訓(xùn)成本計(jì)算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
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關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說法錯(cuò)誤的是（）
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大衛(wèi)·庫伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）
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領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
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成人學(xué)習(xí)理論對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
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成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
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培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
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影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
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