A.企業(yè)的競爭對手B.企業(yè)的員工C.招聘過程中的第三方(如獵頭公司)D.企業(yè)的客戶
A.對招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義B.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查C.依賴招聘者的個人判斷D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查B.面試過程中的技能測試C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)D.依賴招聘者的個人判斷