判斷題崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
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1.多項選擇題關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
2.多項選擇題績效信息收集與記錄的目的有（）。
A.積累考核用的事實材料
B.預(yù)備解決爭議的材料
C.提取改進(jìn)績效的方法
D.發(fā)現(xiàn)問題績效和優(yōu)秀績效的原因
3.多項選擇題績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
A.績效指標(biāo)及定義
B.權(quán)重配置
C.評分等級
D.績效積分
4.單項選擇題“提高個人與團(tuán)隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效反饋
D.績效管理
5.單項選擇題由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
A.個案分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.問卷調(diào)查法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
最新試題
經(jīng)驗法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項選擇題