A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
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A.招聘專員的工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費(fèi)
D.外聘專家勞務(wù)費(fèi)
A.知識(shí)互補(bǔ)
B.氣質(zhì)互補(bǔ)
C.能力互補(bǔ)
D.個(gè)性互補(bǔ)
A.直接招聘費(fèi)用
B.人力時(shí)間成本
C.跳槽風(fēng)險(xiǎn)成本
D.內(nèi)部員工晉升
A.人員技能與崗位職責(zé)匹配
B.人員個(gè)性與團(tuán)隊(duì)匹配
C.人員價(jià)值與企業(yè)文化匹配
D.人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀匹配
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.中央趨勢(shì)效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
最新試題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。