單項選擇題招聘經(jīng)費的內(nèi)部成本不包括（）。
A.招聘專員的工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費
D.外聘專家勞務(wù)費
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1.單項選擇題招聘隊伍中應(yīng)具有謹(jǐn)慎認(rèn)真招聘者，還應(yīng)有具有親和力招聘者，這屬于（）原則。
A.知識互補
B.氣質(zhì)互補
C.能力互補
D.個性互補
2.單項選擇題我國企業(yè)招聘成本有增無減的原因不包括（）。
A.直接招聘費用
B.人力時間成本
C.跳槽風(fēng)險成本
D.內(nèi)部員工晉升
3.單項選擇題人員三個匹配度不包括（）。
A.人員技能與崗位職責(zé)匹配
B.人員個性與團隊匹配
C.人員價值與企業(yè)文化匹配
D.人員價值觀與企業(yè)價值觀匹配
4.單項選擇題（）是指負(fù)責(zé)招聘人員對應(yīng)聘者的評價多數(shù)都集中在中間段，這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在對應(yīng)聘者的評估感覺沒有把握時。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.中央趨勢效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
5.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，招聘者認(rèn)為自己是全能的“上帝”，永遠(yuǎn)正確，居高臨下的態(tài)度對待候選人，過分相信自己，這是（）。
A.歸因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題