單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，招聘者認(rèn)為自己是全能的“上帝”，永遠正確，居高臨下的態(tài)度對待候選人，過分相信自己，這是（）。
A.歸因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
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1.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，人們在了解某人時，對他的某種特征和品質(zhì)有清晰明顯的印象，由于這個印象非常突出，從而掩蓋了對這個人其他特征和品質(zhì)地了解，這是（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
2.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，人們在信息不足地情況下了結(jié)一個人時，總愿意把自己的某些特性歸到認(rèn)識對象上，這就是（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
3.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，人們在對陌生人的了解中，最先出現(xiàn)的關(guān)于這個人的信息總是占優(yōu)勢的，這類似第一印象的作用，就是（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
4.單項選擇題能使團隊產(chǎn)生1+1大于2效果的條件不包括（）。
A.分析團隊的特點
B.招聘合作性強的新員工
C.招聘互補性強的新員工
D.員工學(xué)歷高
5.單項選擇題（）匹配是強調(diào)員工和組織文化，通過組織文化來影響員工的工作動機。
A.個人-工作
B.個人-團隊
C.個人-組織
D.工作-團隊
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題