單項選擇題能使團隊產(chǎn)生1+1大于2效果的條件不包括()。
A.分析團隊的特點
B.招聘合作性強的新員工
C.招聘互補性強的新員工
D.員工學歷高
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1.單項選擇題()匹配是強調(diào)員工和組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機。
A.個人-工作
B.個人-團隊
C.個人-組織
D.工作-團隊
2.單項選擇題強調(diào)團隊成員之間的合作的是()匹配。
A.個人-工作
B.個人-團隊
C.個人-組織
D.工作-團隊
3.單項選擇題員工的工作技巧、知識及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。
A.個人-工作
B.個人-團隊
C.個人-組織
D.工作-團隊
4.單項選擇題個人特征取決于素質(zhì),()和工作動機。
A.傭金
B.經(jīng)驗
C.知識
5.單項選擇題崗位特征取決于()和相應(yīng)的傭金。
A.崗位要求
B.素質(zhì)
C.知識
D.技能
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篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
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獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
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招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
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統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
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外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
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觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
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個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
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內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
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