單項(xiàng)選擇題個(gè)人特征取決于素質(zhì),()和工作動(dòng)機(jī)。
A.傭金
B.經(jīng)驗(yàn)
C.知識(shí)
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1.單項(xiàng)選擇題崗位特征取決于()和相應(yīng)的傭金。
A.崗位要求
B.素質(zhì)
C.知識(shí)
D.技能
2.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)對(duì)人力資源需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括()。
A.產(chǎn)業(yè)政策
B.市場(chǎng)需求
C.企業(yè)人力資源需求
D.政府法令
3.單項(xiàng)選擇題()是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
A.人員測(cè)評(píng)
B.人員規(guī)劃
C.筆試
D.面試
4.單項(xiàng)選擇題崗位研究的內(nèi)容不包括()。
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.崗位分類
D.薪酬定位
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理必須依據(jù)的原則不包括()。
A.安定原則
B.鞏固原則
C.成長(zhǎng)原則
D.持續(xù)原則
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型:判斷題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題