單項選擇題影響企業(yè)對人力資源需求的宏觀經濟政策不包括()。
A.產業(yè)政策
B.市場需求
C.企業(yè)人力資源需求
D.政府法令
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1.單項選擇題()是一個用數字來收集解釋人員信息和職位信息的過程。
A.人員測評
B.人員規(guī)劃
C.筆試
D.面試
2.單項選擇題崗位研究的內容不包括()。
A.工作分析
B.工作評價
C.崗位分類
D.薪酬定位
3.單項選擇題人力資源管理必須依據的原則不包括()。
A.安定原則
B.鞏固原則
C.成長原則
D.持續(xù)原則
4.單項選擇題崗位研究的對象是三者的統(tǒng)一,其中不包括()。
A.員工職務
B.工作任務
C.擔負的責任和權限
D.學歷
5.單項選擇題()是企業(yè)經營計劃的一個組成部分。
A.職位說明書
B.人力資源計劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.薪酬變革
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級,級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題