單項選擇題崗位研究的對象是三者的統(tǒng)一,其中不包括()。
A.員工職務(wù)
B.工作任務(wù)
C.擔(dān)負(fù)的責(zé)任和權(quán)限
D.學(xué)歷
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1.單項選擇題()是企業(yè)經(jīng)營計劃的一個組成部分。
A.職位說明書
B.人力資源計劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.薪酬變革
2.單項選擇題以下不是組織希望員工具有的價值觀念的是()。
A.正直
B.勤奮
C.公正
D.自私
3.單項選擇題有關(guān)新員工與其工作團(tuán)隊之間互補(bǔ)匹配的說法正確的是()。
A.互補(bǔ)匹配是以新員工和其他員工有相似的價值觀和信念為前提的
B.互補(bǔ)匹配影響的是團(tuán)隊任務(wù)的方向和寬度功能
C.互補(bǔ)匹配影響的是團(tuán)隊的凝聚力
D.互補(bǔ)匹配比輔助匹配更重要
4.單項選擇題延長工作時間是招聘備選方案的()。
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
5.單項選擇題人力資源應(yīng)該以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長,并保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿槟康?,是企業(yè)人力資源管理的哪項原則?()
A.安定原則
B.成長原則
C.持續(xù)原則
D.整合原則
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題