單項選擇題以下不是組織希望員工具有的價值觀念的是（）。
A.正直
B.勤奮
C.公正
D.自私
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題有關新員工與其工作團隊之間互補匹配的說法正確的是（）。
A.互補匹配是以新員工和其他員工有相似的價值觀和信念為前提的
B.互補匹配影響的是團隊任務的方向和寬度功能
C.互補匹配影響的是團隊的凝聚力
D.互補匹配比輔助匹配更重要
2.單項選擇題延長工作時間是招聘備選方案的（）。
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
3.單項選擇題人力資源應該以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長，并保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿槟康?，是企業(yè)人力資源管理的哪項原則？（）
A.安定原則
B.成長原則
C.持續(xù)原則
D.整合原則
4.單項選擇題在某公司招聘的過程中，以下應聘者達到了人崗匹配要求的是（）。
A.小王素質(zhì)高、能力強，但工資要求過高
B.小李對公司的工作條件和待遇非常滿意，但專業(yè)不太對口
C.小張素質(zhì)、能力都很好，也能接受公司開出的薪酬及工作條件
D.小馬能力差了點，待遇要求高了些
5.單項選擇題下列不屬于輔助匹配影響的角度的是（）。
A.團隊任務的方向
B.團隊的凝聚力
C.團隊成員之間的合作
D.團隊的維持
最新試題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題