單項選擇題延長工作時間是招聘備選方案的()。
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
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1.單項選擇題人力資源應該以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長,并保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿槟康?,是企業(yè)人力資源管理的哪項原則?()
A.安定原則
B.成長原則
C.持續(xù)原則
D.整合原則
2.單項選擇題在某公司招聘的過程中,以下應聘者達到了人崗匹配要求的是()。
A.小王素質(zhì)高、能力強,但工資要求過高
B.小李對公司的工作條件和待遇非常滿意,但專業(yè)不太對口
C.小張素質(zhì)、能力都很好,也能接受公司開出的薪酬及工作條件
D.小馬能力差了點,待遇要求高了些
3.單項選擇題下列不屬于輔助匹配影響的角度的是()。
A.團隊任務的方向
B.團隊的凝聚力
C.團隊成員之間的合作
D.團隊的維持
4.單項選擇題下列不屬于對人崗匹配描述的是()。
A.這個人交際能力差,做不了銷售代表
B.這個人有預算經(jīng)驗,正是我們所需要的
C.他受不了頻繁的出差,所以不到我們公司來了
D.可以把他分到銷售組,也是開朗活潑型的
5.單項選擇題個人-團隊匹配強調(diào)的是()。
A.人的技能和工作要求的匹配
B.團隊的整體配合
C.員工和組織文化的匹配
D.雇傭重視激勵機制的員工
最新試題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題