A.這個(gè)人交際能力差，做不了銷售代表
B.這個(gè)人有預(yù)算經(jīng)驗(yàn)，正是我們所需要的
C.他受不了頻繁的出差，所以不到我們公司來(lái)了
D.可以把他分到銷售組，也是開(kāi)朗活潑型的
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A.人的技能和工作要求的匹配
B.團(tuán)隊(duì)的整體配合
C.員工和組織文化的匹配
D.雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工
A.既得與開(kāi)發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略
A.既得與開(kāi)發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.出色與基本合格人才戰(zhàn)略
A.既得與開(kāi)發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略
A.既得人才戰(zhàn)略
B.領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部招聘戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。