A.既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略
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A.既得人才戰(zhàn)略
B.領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部招聘戰(zhàn)略
A.既得人才戰(zhàn)略
B.滯后戰(zhàn)略
C.開發(fā)人才戰(zhàn)略
D.基本合格人才戰(zhàn)略
A.團(tuán)隊(duì)凝聚力
B.成員之間的合作
C.團(tuán)隊(duì)的維持
D.薪資水平
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.反饋階段
D.分析總結(jié)階段
A.是整個(gè)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
B.工作分析可有可無
C.是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要
D.有助于實(shí)現(xiàn)量化管理
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。