A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.反饋階段
D.分析總結(jié)階段
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A.是整個(gè)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
B.工作分析可有可無
C.是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要
D.有助于實(shí)現(xiàn)量化管理
A.人力資源的確保
B.薪酬激勵(lì)
C.生產(chǎn)加工
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
C.企業(yè)文化的整合
D.政府的宏觀政策
A.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
B.個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
C.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-組織匹配
D.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配
A.復(fù)雜
B.完整
C.持久
D.程序
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。