A.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
B.個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
C.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-組織匹配
D.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配
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你可能感興趣的試題
A.復(fù)雜
B.完整
C.持久
D.程序
A.決定人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成
B.決定企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展
C.提高企業(yè)核心競爭力
D.降低企業(yè)經(jīng)營成本
A.人力資源管理
B.員工培訓(xùn)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
A.擴(kuò)大生產(chǎn)
B.增加產(chǎn)品和服務(wù)
C.自動(dòng)化水平提高
D.給員工減負(fù)
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.老板的思維方式
D.量化管理
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。