單項選擇題()是培養(yǎng)企業(yè)核心能力的關(guān)鍵。
A.人力資源管理
B.員工培訓
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
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1.單項選擇題下列()不是人力資源需求量的取決因素。
A.擴大生產(chǎn)
B.增加產(chǎn)品和服務
C.自動化水平提高
D.給員工減負
2.單項選擇題人力資源管理的最高層次是運用()進行管理。
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.老板的思維方式
D.量化管理
3.單項選擇題個人—組織匹配是以組織的全面分析進行的,下面關(guān)于個人—組織匹配的說法不正確的是()。
A.強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程
B.以契約理論為基礎
C.強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工
D.強調(diào)雇傭重視那些不看重激勵的員工
4.單項選擇題運用人力資源來整合現(xiàn)代企業(yè)的兩大資源:物質(zhì)資源和()。
A.信息資源
B.資金
C.管理
D.企業(yè)家才能
最新試題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題