招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。